從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的人力資源全盤模式
2、招聘與配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等
3、培訓(xùn)與開發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等。
4、績效管理：了解全國及世界先進的績效管理模式，探索總結(jié)出最適應(yīng)本公司的績效考評標(biāo)準和方法，根據(jù)情況隨時調(diào)整。
5、薪酬管理：如何設(shè)計薪酬，如何調(diào)整薪資福利。
6、勞動關(guān)系管理：如果簽訂勞動合同確認雇傭關(guān)系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛。
7、職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識及相關(guān)內(nèi)容。
隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭，因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網(wǎng)大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓(xùn)機構(gòu)也相對較少，導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。
以下條件符合其一即可：
1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；
2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3、高等院校人力或相關(guān)專業(yè)在校生。
以下條件符合其一即可：
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上。
2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含應(yīng)屆生）。
3、具有大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。
4、具有本科以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。
5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含應(yīng)屆生）。
以下條件符合其一即可：
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上。
2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書工作3年以上。
3、具有本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。
4、具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。
5、具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上。
以上就是新的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書申報條件，需嚴格遵守。
另外大家應(yīng)該注意到了，幾乎大部分條件都需要逐級報考，由于職業(yè)技能等級證書實行不久，無論你有多少工作經(jīng)驗，幾乎所有的人都是從四級開始逐級報考。
沒有四級證書就無法拿到更高級別?。?！
所以一定要把握現(xiàn)在的機會，從四級開始搶先一步，后面才有不斷升級加薪的可能。
艾德職業(yè)培訓(xùn)，成立于2007年，2017年經(jīng)審核通過并頒發(fā)辦學(xué)許可證的正規(guī)培訓(xùn)學(xué)校，已經(jīng)開設(shè)的培訓(xùn)課程有心理學(xué)、人力資源管理、營養(yǎng)學(xué)、健康管理師、建造師、執(zhí)業(yè)藥師等。
自2013年起，我們已為上千家企業(yè)、銀行、學(xué)校、幼兒園提供過各類培訓(xùn)，擁有豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。尤其擅長心理輔導(dǎo)、親子教育、職業(yè)壓力、情緒管理、職場溝通與心理危機的干預(yù)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并在每一次的課程里結(jié)合心理學(xué)進行了更為深刻的潛能開發(fā)和熔煉團隊的傳授。
辦學(xué)理念：
打造職場人才核心競爭力，時代正在犒賞終身學(xué)習(xí)的人們；個人與組織創(chuàng)造共同晉升的學(xué)習(xí)通道，使學(xué)員、員工和組織三受益。始終吸納高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，使學(xué)員獲得滿意的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與體驗。
1.樣化配套學(xué)習(xí)工具；
2.口碑良好，學(xué)員滿意率高；
3.線上直播課程、錄播課程與線下課堂完美結(jié)合，滿足不同學(xué)員學(xué)習(xí)需求；
4.艾德網(wǎng)課平臺、艾德考題通、艾德考試系統(tǒng)等多種教學(xué)輔助系統(tǒng)幫助學(xué)員聽課答題考試。
學(xué)校堅持以口碑及實力說話，一直深受學(xué)員好評。每一位員工有義務(wù)嚴格要求自己，給學(xué)員提供好的服務(wù)，提高學(xué)員滿意度，維護公司口碑。
