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華小智問道IE面試 | MAD多主檢測(四)

來源:武漢華育智遠培訓(xùn)中心 日期:2024-12-20 17:42 瀏覽:79
導(dǎo)讀

“等一下,等一下。小育學(xué)姐,首先您對MAD沖突檢測4種方式的分享,非常具體、到位。但是我有一處不解,就是當(dāng)IRF分裂后,在沖突處理時,新的IRF之間會進行選舉(或者是比較),失敗的一方會遷移到Recovery(禁用)狀態(tài),那請問沖突處理的具體機制是什么呢?也就是憑什么某個IRF會勝出呢?具體是如何比較的呢?”

“很好,小智同學(xué),最近學(xué)會思考啦!”華小育高興的說道:“IRF分裂后,當(dāng)MAD檢測到多主時,就會進行沖突處理。在沖突處理時,確實有一定的處理機制?!?/p>

MAD沖突處理
MAD多主檢測,前文一共提到了4種檢測機制。當(dāng)檢測到多主,進行沖突處理的方式總體可分為兩種類型,其中BFD MAD檢測和LACP MAD檢測的沖突處理方式是一致的,另外ARP MAD檢測和ND MAD檢測的沖突處理方式是一致的。
對于BFD MAD檢測和LACP MAD檢測,沖突處理方式為:

1)比較兩個IRF的健康狀態(tài)(芯片的轉(zhuǎn)發(fā)能力是否正常),健康狀態(tài)較好的IRF繼續(xù)工作,其它IRF遷移到Recovery 狀態(tài)(即禁用狀態(tài))。IRF的健康狀態(tài)可以通過display system health命令查看,值越小越健康。

2)如果健康檢查結(jié)果相同,則比較兩個IRF中成員設(shè)備的數(shù)量:數(shù)量多的IRF繼續(xù)正常工作,數(shù)量少的遷移到 Recovery狀態(tài)(即禁用狀態(tài))。

3)如果成員數(shù)量相等,則主設(shè)備成員編號小的IRF繼續(xù)正常工作,其它IRF遷移到Recovery 狀態(tài)。

鍵盤輸入
對于ARP MAD檢測和ND MAD檢測,沖突處理方式為:

1)比較兩個IRF的健康狀態(tài),健康狀態(tài)較好的IRF繼續(xù)工作,其它IRF遷移到Recovery 狀態(tài)(即禁用狀態(tài))。IRF 的健康狀態(tài)可以通過 display system health 命令查看。

2)如果健康檢查結(jié)果相同,則主設(shè)備成員編號小的IRF繼續(xù)工作,其它IRF遷移到Recovery 狀態(tài)。

IRF 遷移到 Recovery 狀態(tài)后會關(guān)閉該 IRF 中所有成員設(shè)備上除保留端口以外的其它所有物理端口(通常為業(yè)務(wù)接口),以確保該 IRF 不能再轉(zhuǎn)發(fā)業(yè)務(wù)報文。保留端口可通過mad exclude interface 命令配置。

沖突處理后,如何故障恢復(fù)呢?”
MAD故障恢復(fù)
接下來結(jié)合具體的場景來分析MAD故障恢復(fù)過程?,F(xiàn)在假設(shè)IRF堆疊鏈路故障,則此時MAD會檢測出多主,隨之進行沖突處理,如圖1所示。
圖1
一旦IRF堆疊鏈路故障修復(fù)后,則處于Recovery狀態(tài)的IRF會自動重啟,重啟完畢后,原來處于Recovery狀態(tài)的IRF中的所有成員設(shè)備都會以從設(shè)備的角色加入到之前正常工作狀態(tài)的IRF中,且會將之前沖突處理時強制關(guān)閉的業(yè)務(wù)接口自動恢復(fù)到真實的物理狀態(tài),此時整個IRF系統(tǒng)恢復(fù),如圖2所示。
圖2
現(xiàn)在假設(shè)在圖1狀態(tài)下,也就是在IRF堆疊鏈路故障修復(fù)前,此時正常工作狀態(tài)的IRF也故障了,如圖3所示。
圖3
此時則沒有能夠承載數(shù)據(jù)流量轉(zhuǎn)發(fā)的設(shè)備了。遇到這種情況,則需要在處于Recovery狀態(tài)下的IRF上執(zhí)行“mad restore”命令,讓處于Recovery狀態(tài)下的IRF恢復(fù)正常,先讓其承載數(shù)據(jù)流量的轉(zhuǎn)發(fā),隨后再去排查故障的地方。
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機構(gòu)簡介

湖北華育智遠信息科技有限公司坐落于中國(湖北)自由貿(mào)易試驗區(qū)“武漢·光谷”,緊鄰華中師大一附中,現(xiàn)有辦公場地面積約1500余平米。華育智遠是一家專注于服務(wù)高校創(chuàng)新發(fā)展,培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能型人才的高科技企業(yè)。公司擁有校企合作、實習(xí)實訓(xùn)、實訓(xùn)室建設(shè)、IT認證培訓(xùn)、人力服務(wù)外包五大核心業(yè)務(wù)。公司先后與新華三、銳捷、奇安信、天融信、紅帽、甲骨文、宇視、達夢數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)信軟件等國內(nèi)外多家ICT廠商建立了長期合作關(guān)系。

公司立足高等職業(yè)教育、不斷探索新工科理念,建立以市場為導(dǎo)向、校企共同參與、以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為確保、以高質(zhì)量就業(yè)為目標的專、本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。目前我們已經(jīng)和數(shù)十所省內(nèi)外高??蛻艚⒘肆己玫男F蠛献麝P(guān)系,提供了全方位的服務(wù),并獲得了高??蛻舻囊恢潞迷u。

總結(jié)

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