時勘（1949 年），湖北枝江人，中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院和中國人民大學(xué)心理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國科學(xué)院心理研究所客座研究員。目前，擔(dān)任中國科學(xué)院大學(xué)社會與組織行為研究中心、中國科學(xué)院學(xué)部社會心理學(xué)調(diào)研中心主任。時勘博士是中國心理學(xué)會監(jiān)事長、亞洲組織與員工促進(jìn)（EAP）協(xié)會zhu席，是中國心理學(xué)會認(rèn)定的心理學(xué)家。

時勘博士先后承擔(dān)了多項國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等多項國家極研究目。目前，正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機制》（項目批準(zhǔn)號：13&ZD155）等科研項目，已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文近40余篇、專著30余部，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。

時勘博士是中國科學(xué)院培養(yǎng)的第1位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究工作，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及危機管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計劃。他提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，其多項研究成果在企事業(yè)單位、政府機關(guān)和軍隊，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價中得到了廣泛的應(yīng)用。他根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設(shè)“健康型組織”（HealthyOrganization）的構(gòu)想，強調(diào)在組織行為學(xué)和人 力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對策。時勘博士提 出的政策建議多次被中央、省部級領(lǐng)導(dǎo)批示和采納。在公益性實 踐服務(wù)方面，課題組多次深入企業(yè)事業(yè)單位和災(zāi)區(qū)從事調(diào)查和 心理援助服務(wù)，還在世博會、亞運會、支援地震等重大公益活動中為志愿者、民眾、科研單位和軍隊的心理咨詢服務(wù)提供指導(dǎo)，使心理學(xué)理論研究成果更好地為社會和民眾服務(wù)。

2019年10月19日，第二十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議，中國心理學(xué)會正式授予國科大經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院時勘教授中國心理學(xué)會高獎：學(xué)科建設(shè)成就獎，以表彰他為我國工業(yè)與組織心理學(xué)、文化心理學(xué)和社區(qū)心理學(xué)的發(fā)展所做出的開創(chuàng)性貢獻(xiàn) 。